Cómo abrir su propia agencia de contratación: de principio a fin

Contenido del artículo:

La tarea principal de cualquier agencia de contratación es la selección de trabajadores calificados que puedan hacer su trabajo profesionalmente. Nuestra firma se dedicará a la selección de personal doméstico.

Por lo tanto, es necesario tener habilidades organizativas, habilidades para trabajar con personas y con información.

Además, tendrás que enfrentarte a conceptos como:

  • trabajar con clientes;
  • base legal de la agencia;
  • competencia.

¿Cómo encontrar una buena niñera?

La capacidad para cuidar a un niño no se evalúa de inmediato. En primer lugar, prestan atención a la forma de comunicación, la apariencia, la capacidad de ganarse a niños y adultos. Encontrar una niñera puede no limitarse a cuidar niños. A menudo, los clientes de la agencia requieren que un candidato realice tareas domésticas.

Requisitos básicos para una niñera:

  • documentos personales;
  • formación docente;
  • resultados de exámenes médicos;
  • información sobre el lugar de trabajo anterior;
  • recomendaciones positivas (verificación obligatoria de todas las revisiones sobre el candidato);
  • conocimiento de las características psicológicas y fisiológicas del niño;
  • sin malos hábitos.

La selección se realiza en dos etapas:

  • Interrogatorio de candidatos.
  • Una entrevista con un psicólogo.

Cómo iniciar una agencia de contratación de niñeras

Amas de casa, institutrices, chóferes, tutores: estos especialistas son cada vez más solicitados en la actualidad. ¿Y dónde buscar a esas personas? ¿Cómo puede estar seguro de su profesionalidad?

Estas preguntas son de interés para muchos solicitantes. Por eso la cuestión de cómo abrir una agencia de contratación es cada vez más urgente. Después de todo, puede convertirse en un negocio realmente interesante y rentable.

¿Qué es una agencia de este tipo? Principios básicos de trabajo

Si está interesado en cómo abrir una agencia de contratación, probablemente se esté preguntando exactamente cómo funcionan estas empresas. En realidad, es bastante simple. Los clientes de estas agencias son empleadores, personas que buscan tal o cual especialista.

Dado que en la mayoría de los casos la empresa ofrece los servicios de personal doméstico, los clientes, en consecuencia, buscan niñeras, institutrices, tutores, jardineros, limpiadoras, cocineras, etc. Por ejemplo, si ambos padres están ocupados con trabajo, entonces necesitan a la persona que cuidará al niño o mantendrá la casa limpia, estropear deliciosos platos caseros de vez en cuando.

Por supuesto, no desea llevar a nadie a su casa de todos modos; los empleadores solo quieren contratar personas realmente buenas en las que se pueda confiar. La agencia es un intermediario entre un empleador y un especialista en un negocio en particular.

¿De dónde provienen las ganancias?

De hecho, una empresa de contratación a domicilio puede ser un negocio rentable. Este negocio no requiere un gran capital inicial, pero requiere mucho tiempo y esfuerzo para desarrollarse. ¿Entonces de donde viene el dinero?

Muchas agencias cobran a los empleadores una pequeña recompensa por encontrar al empleado perfecto. Además, las personas que buscan trabajo pagan dinero. Aquí ya puede elegir el sistema usted mismo. En algunas empresas, los empleados pagan una cierta cantidad inmediatamente después del registro y la agencia les garantiza un empleo decente.

Algunas empresas cobran del 50 al 100% del primer salario de un especialista contratado. Por otro lado, puede cobrar una pequeña tarifa mensual para que un empleado o empleador aparezca en su base de datos. En cualquier caso, en las etapas iniciales, lo mejor es establecer un esquema de pago conveniente y comprensible.

Aprenda a abrir una agencia de contratación. El costo de los servicios de niñera en este plan de negocios.

Amas de llaves, institutrices, conductores, tutores: estos especialistas son cada vez más solicitados en la actualidad. ¿Y dónde buscar a esas personas? ¿Cómo puede estar seguro de su profesionalidad? Muchas personas que buscan empleo están interesadas en estas preguntas. Por eso la cuestión de cómo abrir una agencia de contratación es cada vez más urgente. Después de todo, puede convertirse en un negocio realmente interesante y rentable.

Hoy, Olga Vasilievna Demirova de Odessa, que tiene muchos años de experiencia en este campo y conoce todos los matices de este negocio, está visitando la revista Reconomica, ya que ahora es dueña de su propia agencia de contratación.

Cómo salí del "ala"

Mi nombre es Olga Vasilievna Demirova y vivo en la ciudad de Odessa.

De 30 a 35 años trabajé en una agencia de reclutamiento como gerente de recursos humanos. En 2021, cuando cumplí 35 años, abrí mi propia agencia de contratación de personal doméstico, que todavía está en funcionamiento.

Gerente de Recursos Humanos

Durante casi 5 años he trabajado en la agencia de contratación más grande de Odessa como gerente de recursos humanos.

Mis responsabilidades incluyeron:

  • búsqueda de personal;
  • cuestionarios y pruebas;
  • comprobar la reputación laboral;
  • compilar una base de personal; <
  • búsqueda de clientes;
  • reclutar a un empleado;
  • respaldar una transacción de contratación.

En otras palabras, el cliente pidió encontrarle una niñera o una cocinera, expresó sus deseos y requisitos, en base a ellos, buscamos varias opciones para los empleados. Luego, se organizó una reunión-entrevista del cliente con el personal, donde eligió un candidato adecuado.

Con un trabajo diligente, pude ganar entre 200 y 250 dólares al mes.

Mi salario

Al querer trabajar por su cuenta y tener un ingreso significativamente mayor, muchas personas buscan abrir su propia agencia de contratación. Esto está plagado de ciertos riesgos y dificultades que deben tenerse en cuenta para lograr el resultado deseado.

Ventajas y desventajas comerciales

El segundo problema es que aquellas empresas que aún entienden los beneficios de trabajar con una empresa de personal son en su mayoría lo suficientemente grandes y ya tienen un socio en esta área. Finalmente, el tercer problema es el alto nivel de competencia en este mercado.

Se pueden distinguir las siguientes ventajas:

  • Periodo de amortización bajo.
  • Alto nivel de ganancias.
  • No se necesita una gran cantidad de inversión inicial.
  • El mercado no es muy estacional.
  • Oportunidad de construir alianzas con sus clientes a través de la búsqueda de personal altamente calificado.
  • La presencia de interés en esta forma de negocio por parte de empleadores y empleados, ya que la búsqueda se realiza de forma confidencial.
  • Facilidad para organizar un negocio de este tipo.
  • Bajos costos operativos.
  • Ausencia casi total de barreras de entrada al mercado (esto es tanto una ventaja para una nueva empresa como una desventaja, ya que su ausencia puede conducir a un fuerte aumento de la competencia en un corto período de tiempo).
  • Posibilidad de elegir diferentes formatos para la realización de actividades.

Registro del formulario de actividad

Para empezar a trabajar oficialmente, la agencia debe estar registrada. Por lo tanto, es preferible registrar una entidad legal, una sociedad de responsabilidad limitada. También está permitido registrar a un empresario individual en ausencia de planes de expansión. En este caso, la empresa solo puede tener un fundador.

Además, la persona jurídica debe abrir una cuenta bancaria. Al registrarse, es recomendable elegir un sistema tributario simplificado para que el impuesto se pague sobre la ganancia neta. Esto es beneficioso porque dicha empresa tiene costos operativos mínimos.

Tipos de agencias y servicios típicos

Hay 2 grandes categorías de empresas:

  • que buscan personal para un puesto determinado;
  • que ayudan a encontrar empleo para el personal (es decir, están buscando una vacante para una persona, no una persona para una vacante).

El segundo tipo gana gracias a las contribuciones de las personas que buscan trabajo: puede ser una cantidad fija para información sobre empresas que buscan un especialista en el perfil relevante, o una tarifa por acceder a la base de datos durante un tiempo determinado. Finalmente, la tercera opción es recibir dinero de una persona después de su empleo en el monto del salario mensual promedio.

El éxito de cualquier organización depende en gran medida de componentes como el profesionalismo y las calificaciones de los empleados. En la actualidad, se registra una alta tasa de paro en nuestro país, pero con toda esta situación, no es nada fácil encontrar verdaderos profesionales en su campo. Las grandes organizaciones pagan a los profesionales salarios realmente dignos. En consecuencia, la apertura de una agencia de contratación es una idea muy relevante. Últimamente, se han abierto muchas de estas agencias, pero la demanda de servicios como la contratación es aún mayor que la oferta disponible.

Hoy en día, la situación en Rusia es tal que, con un alto nivel de desempleo, existe una aguda escasez de especialistas verdaderamente profesionales.

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Descripción del proyecto

Antes de iniciar una agencia de contratación, decida su especialización y elija el concepto de su agencia. Un servicio como el de contratación puede ser ofrecido por diferentes tipos de agencias de contratación.

Agencias de empleo

No emplean candidatos, pero solo pueden proporcionar información sobre las vacantes. Los solicitantes de empleo pagan por los servicios de dichas organizaciones. Se toma un pago por el monto de un salario mensual, pero después de que se contrata al solicitante. El trabajo de las agencias de empleo es principalmente proporcionar información sobre las vacantes disponibles.

Agencias de búsqueda de personal

Su tarea es buscar clientes exclusivamente especialistas altamente profesionales. Y no solo los buscan, sino que también atraen a los mejores especialistas de otras organizaciones.

Agencias de contratación

Sus servicios los paga el empleador. El pago puede ser de 1 a 3 sueldos del candidato seleccionado.

Agencias de contratación altamente especializadas

Solo seleccionan personal con una especialización limitada (por ejemplo, solo educadores, etc.).

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